GAP

① 12.4 差別の禁止

旅客船DP。無機的な隔離は差別と捉え兼ねない。
覚えた言葉は「クラスター」、旧来の言葉で言えば
「感染集団」。言葉で翻弄するのは良くない。また
基本方針は1ヶ月遅いし、対策はそれ以上にお粗末。
おまけに君達(市民)が考えなければならない、と。
持続可能性もその程度の考え方ですか?

① 12.4 差別の禁止_b0391989_17162541.jpg
もう満開になってしまったミモザです。
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 こんにちは 

差別に関する法令にはどのようなものがあるのかと、
検索してみた。

人権三法(差別を解消することを目的)2016 には
(1) 障害者差別解消法(根拠:障害者基本法
 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律
(2) ヘイトスピーチ解消法
(3) 部落差別解消法
等があるようです。その他には、
差別禁止法に関する意見一覧(内閣府)
とあるように、「差別禁止」という視点、つまり、
 あらゆる分野を包括する差別禁止法
としては、まだ存在しないように思われます。

このような背景での、農業生産運営における「差別」
をどのように捉えて想定し、その対応をするべきなの
かを要求しているのが、この管理点となります。

ただ、上記の状況にはあるのですが、現実的には
 人種差別撤廃条約について1996年発効している
ということがあるため、凡例などはこれに従っている
という実情もあるようです。
つまり、上記の人権三法だけではない、ということ。

そして、労働における差別の禁止については労基法に
その内容があります。使用者は・・・
 3条 労働者の国籍、信条または社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について
 4条 労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と
 差別的取り扱いをしてはならない。
という内容になっております。

さて、適合基準を見てみましょう。

雇用や昇進・昇給の決定は、対象となる業務を遂行する能力の有無やレベルだけを判断材料とし、人権、民族、国籍、宗教、性別によって判断していない。
取組例・備考には
例えば、同じ条件の業務について外国人労働者と国内の労働者で賃金に差がない。同じ条件の業務について男女で賃金に差がない。業務に関係ない医療検査(遺伝子検査等)は実施していない。

法令とは少し違和感があるように思われます。
法令では賃金や労働条件における差別的取り扱いを
禁止しています、が、適合基準では雇用や昇進昇給
を禁止しております。
適合基準の根拠が法令にあるかどうかはわかりませ
んが、法令順守を優先遵守してよいでしょう。

おおよそこの管理点で問題になるような農場は今まで
見たことはありません。それくらい、GAPを導入し
ようとされている農場では当たり前のように理解をさ
れており、実施されている内容になります。

ただ、少し深く考えすぎて、取組み例の「同じ条件の
業務で・・・差がない」ようにしなければならないと
して、同じ作業なので能力は劣るが同じ賃金にしない
といけないのですか? ということを確認される方も
おられます。
むしろ、労働条件を実態に合わせて見直し、それを
就労者の方から見ても、当たり前のこととして受入れ
てもらえるようにしておくべきではないかと思います。

差別という誤解は、一種の不安から出てくる場合もあ
ります。同じものを見ていれば、なぜその差異がある
のかも理解が出来ます。理解の出来ない不透明なもの
は不安のもとになります。

一方で、JGAPではこの管理点までがこの章12の
内容となっており、労働条件の提示は含まれておりま
せん。この取組み例にある「同じ条件の業務で・・・
差がない」ということをいうなら、条件に該当する、
労働条件を要求していないのは腑に落ちませんね。

JGAPを導入する場合でも、管理点にはないからと
いうだけの理由で労働条件を決めないということは
あまりお勧めできません。労働条件の提示、そして、
労働者とのコミュニケーションと合わせて、就労者の
方々に差別の不安を与えないようにすることは、募集
等での社会的評価としても有効に働くことでしょう。


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by tm3381 | 2020-02-26 06:15 | GAP | Comments(0)

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